職場焦慮,如何邁過“35歲門檻”
2020-12-16 07:15:26 來源: 工人日?qǐng)?bào)
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  在一些公司,員工一旦邁進(jìn)35歲門檻,就不禁擔(dān)心自己的未來職場生涯,“35歲焦慮癥”也隨之而來。事實(shí)上,與其說是35歲門檻,不如說是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了。如果經(jīng)歷10多年還沒有做出什么成績,或者沒什么提高,自然就可能面臨出局的情形。如何化解職場焦慮,順利邁過這道坎兒?

  自從過完34歲生日,在北京一家文化創(chuàng)意公司工作的許瑤就開始擔(dān)心,自己會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)失去現(xiàn)有的職位,“公司基本沒有35歲以上的人?!?/p>

  許瑤的擔(dān)心,也是不少企業(yè)職工的擔(dān)心,因?yàn)楣緦?duì)外的招聘公告往往是“35歲以下”,公司內(nèi)又鮮見35歲以上非管理層員工。一旦邁進(jìn)35歲門檻,就不禁擔(dān)心自己的未來職場生涯,“35歲焦慮癥”也隨之而來。

  轉(zhuǎn)型的困惑

  “今年我35歲了,我很怕離開現(xiàn)在的公司和崗位,因?yàn)橐坏╇x開,自己很難找到同等薪資的同類崗位?!痹诒本┮患液腺Y企業(yè)從事銷售類工作的范曉君說,“大公司有個(gè)問題,每個(gè)人負(fù)責(zé)的工作都特別具體,其實(shí)你對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)全貌并不了解,工作幾年,從事的還是很細(xì)微的事務(wù)性工作,不可能帶去別的地方用?!?/p>

  正因如此,范曉君對(duì)自己職業(yè)的未來感到困惑。但是,今年受疫情影響,隨著相關(guān)業(yè)務(wù)的減少,這家合資企業(yè)正在削減相關(guān)職位,“大家都在等著那把‘刀’落下,不知道先‘落’在誰頭上,但大家都明白,誰年歲大誰危險(xiǎn)?!备钏龘?dān)心的是,由于整體業(yè)務(wù)萎縮,她在這一行業(yè)積累的銷售人脈,一旦離職,也沒有多大再利用價(jià)值。

  同樣35歲的姜宇,也面臨著和范曉君同樣的問題,但他的選擇是轉(zhuǎn)崗,因?yàn)橹八枪こ處煟恢睆氖录夹g(shù)方面的工作?!霸S多技術(shù)人員對(duì)自己的人生規(guī)劃是,35歲左右拿到不錯(cuò)的技術(shù)等級(jí),之后向管理崗轉(zhuǎn)型。你有家有業(yè),真的拼不過20多歲的年輕人,更何況技術(shù)一直在日新月異。”

  為了實(shí)現(xiàn)從技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗,孩子已經(jīng)4歲的姜宇,選擇了周末去進(jìn)修工商管理碩士,這就意味著犧牲了陪伴孩子的時(shí)間?!凹彝毫Υ?,妻子也有怨言,可是沒有辦法。”工商管理碩士課程中包括金融、會(huì)計(jì)等專業(yè)課程,全無經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的姜宇聽得一頭霧水。即便拿到了學(xué)位,未來公司里管理崗位的競爭者卻為數(shù)不少。

  更為關(guān)鍵的是,“如果不轉(zhuǎn)型,一旦技術(shù)更新自己被淘汰,別說生活,光房貸就是個(gè)問題?!毕肫?5歲以后的發(fā)展,姜宇并不樂觀。

  “師醫(yī)公”成了避風(fēng)港

  姜宇的憂慮,他的妻子心知肚明。有一次一家人在看《蠟筆小新》,動(dòng)畫片中的35歲父親,“萬年股長”野原廣志擔(dān)心自己失去崗位,還不起“32年的房貸”,妻子美伢和兒子小新可能會(huì)流落街頭??吹竭@段,姜宇回到臥室默默地發(fā)呆,夫妻倆許久無言。

  “其實(shí)有的時(shí)候,覺得老家父母那代人很幸福,可以在一個(gè)單位做一輩子。”許瑤說,她的父母都曾在大國企工作,從小她習(xí)慣了企業(yè)大院里的生活,“那種生活一眼能看到頭,20多歲的時(shí)候,覺得出來看世面真好,老家連星巴克都沒有,但到了35歲,就無比期待穩(wěn)定的工作。”許瑤的父母一直勸她在35歲之前回家考編,因?yàn)樵S多用人單位招聘考試都限制在“35歲以下”。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。但不論是姜宇、范曉君還是許瑤,都達(dá)不到簽訂無固定期勞動(dòng)合同的條件,因?yàn)樵诼殘錾闹校麄兏鼡Q過公司?!凹幢隳悴粨Q公司,真干滿10年,公司也有很多辦法,要么合同從來不簽到第10年,要么就是10年之中換馬甲簽合同。”有企業(yè)人力資源工作人員告訴記者,在現(xiàn)實(shí)中,許多企業(yè)會(huì)采取方法規(guī)避“10年之限”。

  正因如此,“回家考編”成了許多人在35歲以前的選擇,以至于有了“師醫(yī)公”的說法,即考入學(xué)校、醫(yī)院和機(jī)關(guān)三種穩(wěn)定單位。

  “考編熱”也在影響著企業(yè)的招聘。在一家民企從事培訓(xùn)工作的王先生告訴記者,他招聘的員工質(zhì)量正在逐年下降,“以前招到211院校的很正常,現(xiàn)在已經(jīng)少了很多,而且留不住。即便給到1.5萬元到2萬元的月薪,好多人做一段時(shí)間就回老家‘考編’了,有考教師的,有考公務(wù)員的。”久而久之,王先生也怠于進(jìn)行員工培訓(xùn)。

  即便是一線城市,“考編”依舊很熱。2020年深圳公務(wù)員計(jì)劃招錄1069人,最終報(bào)名成功者是133724人報(bào)名,平均競爭比132.5:1。

  真正的穩(wěn)定是自己的資源

  事實(shí)上,我國勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”。根據(jù)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國人力資本報(bào)告 2020》,1985~2018年間,中國勞動(dòng)力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲,其中城鎮(zhèn)38.37歲,農(nóng)村38.42歲。

  而隨著受教育年限的增長,職工的入職年齡也在增長。我國高中以上受教育人口占勞動(dòng)力比例從1985年的11.77%上升到2018年的39.78%。全國平均受教育年限從1985年的6.24年增加到2018年的10.36年,其中城鎮(zhèn)11.27年。

  “以前在單位,工作到35歲的都是工齡十幾年的中年骨干了,但現(xiàn)在往往入職的都將近30歲了,很多人到了35歲還是剛適應(yīng)的狀態(tài)?!痹谝患腋呖萍计髽I(yè)從事人力工作的馮先生告訴記者,“事實(shí)上,與其說是35歲門檻,不如說是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了,以前都10多年的時(shí)間供一個(gè)員工成長到35歲,現(xiàn)在沒幾年就到了‘35歲門檻’。如果這幾年沒有做出什么成績,也沒有提高,自然就可能被淘汰?!?/p>

  20世紀(jì)90年代初,辭去“鐵飯碗”的潘先生就開始在外企和合資企業(yè)不斷更換工作,一直做到較高層級(jí)的管理崗位?!坝萌耸袌霰緛砭褪请p向選擇的過程,很多90后可能難以理解我們那代人的‘圍城’,分配到一個(gè)工作單位干一輩子,你喜不喜歡,開不開心,甚至和家人在不在一個(gè)城市,都要一直干下去,沒有選擇的余地。一旦你面臨雙向選擇的人才市場,就要意識(shí)到,真正的‘穩(wěn)定’,是你自己的選擇,自己的能力,自己的資源,而不是企業(yè)本身?!痹谒磥恚Y源不局限于工作本身,也包括了人脈、創(chuàng)業(yè)和投資置業(yè)。(趙昂)

【糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯: 薛濤
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