新華社北京7月9日電 題：領導干部既要干凈又要擔當
新華社評論員
在中央和國家機關黨的建設工作會議上，習近平總書記指出，必須正確處理干凈和擔當的關系，要把干凈和擔當、勤政和廉政統(tǒng)一起來。這既是對中央和國家機關黨員干部的明確要求，也為各級領導干部修身用權、干事創(chuàng)業(yè)指明了正確方向。
什么樣的干部是好干部？習近平總書記提出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，確立了新時代好干部標準的核心要素。忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者相輔相成、有機統(tǒng)一，缺一不可。
近年來，從甘當司法改革“燃燈者”的鄒碧華、撲下身子苦干實干的廖俊波，到受到表彰的“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，無不以實際行動詮釋了對黨的忠誠、對人民的深情、對公仆本色的堅守、對職責使命的擔當。百姓誰不愛好官？建設一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，是人民群眾的熱切期盼，也是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求。
也應看到，現實中，有一些人把干凈和擔當割裂開來甚至對立起來，與好干部標準背道而馳。有人把正風反腐當成不擔當、不作為的借口，聲稱“管得嚴了，空間小了”，當起了甩手掌柜；有人為了“不出事”，寧可不干事，遇到問題矛盾繞著走；有人把依法依規(guī)辦事視為負擔，為效率低下、懶散懈怠找托詞。大量反面案例警示，對干部來說，忠誠、干凈、擔當，猶如鼎之三足，少了哪個都不行。不管是政治麻木、辦事糊涂的昏官，飽食終日、無所用心的懶官，還是推諉扯皮、不思進取的庸官，以權謀私、蛻化變質的貪官，都喪失了共產黨人的政治本色，都是黨和人民事業(yè)發(fā)展的大敵。
實際上，在全面從嚴治黨的背景下，政治生態(tài)不斷凈化，從政環(huán)境不斷優(yōu)化，制度建設不斷強化，干部干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的空間和舞臺不是變小了，而是變得越來越寬廣。真正被壓縮的，是一些人任性妄為、貪污腐化的空間。領導干部把干凈和擔當統(tǒng)一起來，有著越來越多的有利條件，有著可以大有作為的新時代機遇。
為官避事平生恥，大事難事看擔當。能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風。當前，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務艱巨繁重，脫貧攻堅還有不少硬仗要打，各種風險挑戰(zhàn)不容忽視。越是在船到中流浪更急、人到半山路更陡的關鍵時刻，越需要領導干部激發(fā)擔當精神，不怕接燙手山芋，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭。干部處理好干凈和擔當的關系，就應鍛造防腐拒變的“金剛不壞之身”，練就勇于擔當、善作善成的過硬本領，經得起各種風浪考驗，干出無愧于黨和人民的新業(yè)績。
好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，監(jiān)督就是保護，是對干部真正負責。要堅持嚴字當頭，加強對干部的全方位管理監(jiān)督，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，為干部清正廉潔打好“預防針”、筑牢“防火墻”。同時，要把嚴管與厚愛、約束和激勵有機結合起來。建立容錯糾錯機制鼓勵探索創(chuàng)新，樹立崇尚實干、倡導擔當的鮮明導向，為擔當者擔當，為干事者撐腰，充分調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)發(fā)展注入源源不斷的強勁動力。
