警惕職場“套路”:部分企業(yè)試用農(nóng)民工成省錢“妙招”
2018-12-13 08:10:35 來源: 工人日報
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  一些行業(yè)門檻低,臨時工盛行;干的時間越長,辭退成本越高;政府難監(jiān)管,打工者難維權(quán)

  【警惕這些職場“套路”】部分企業(yè)試用農(nóng)民工成省錢“妙招”

  編者按

  國家統(tǒng)計(jì)局公布的《2017年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,我國農(nóng)民工總量達(dá)到28652萬人。在工作和生活中遇到困難時,農(nóng)民工通過法律途徑解決的占28.3%,比上年提高1.1個百分點(diǎn)。隨著普法教育的推進(jìn)、農(nóng)民工法律意識的增強(qiáng),越來越多的農(nóng)民工開始簽訂勞動合同,重視保留工作證據(jù),被欠薪的狀況也逐漸減少。

  不過,現(xiàn)實(shí)中,仍有一些不良用人單位在招聘時包藏“套路”,在簽訂勞動合同時玩心眼、設(shè)“陷阱”,讓農(nóng)民工防不勝防,屢屢中招。近日,《工人日報》記者就農(nóng)民工常遇到的幾種職場“套路”進(jìn)行了一番調(diào)查,希望能給農(nóng)民工求職就業(yè)提供一些幫助。

  “事后我才知道,如果簽訂的是‘試用工’合同,被辭了也不給賠償,用人單位的手段越來越‘高明’了?!?2月初,在遼寧務(wù)工的31歲農(nóng)民工陳立國難過地告訴《工人日報》記者。今年5月,他到大連市一家銀行當(dāng)安保員,簽訂了三年勞動合同,試用期6個月,月薪2800元。10月8日,用人單位在試用期第148天以“不合適”為由辭退了他,拿到1.38萬元工資的他感到非常惋惜。然而,他不知道用人單位只把他當(dāng)“試用工”,并沒想要雇傭他,更別說給他支付賠償金。

  被用人單位以“試用工”為名用工的不止陳立國一人。隨著國家對勞務(wù)用工的規(guī)定越來越規(guī)范,一些不法用工單位只是做到明面上的規(guī)矩,背地里卻耍起節(jié)省用工成本的手段。11月17日到12月10日,《工人日報》記者采訪制造業(yè)、餐飲業(yè)、休閑娛樂業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)的30位農(nóng)民工,發(fā)現(xiàn)這些打工者過半數(shù)遇到了試用期被無故辭退的情況。

  多數(shù)打工者遭遇過無故被辭

  “我自己沒技術(shù)經(jīng)驗(yàn),只有一身的力氣。如果不好好干,用人單位若是找到更好的人,被辭也沒辦法。”陳立國告訴《工人日報》記者,他在遼寧沈陽、大連和撫順等地打工13年,做過安保員、操作工、搬運(yùn)工等,每次用人單位說先試用幾個月,他都會欣然接受。

  陳立國告訴記者,為了避免被雇傭單位辭退,他會盡最大努力做好每份工作?!芭K活累活我都會搶著干,單位的規(guī)章也規(guī)規(guī)矩矩地遵守。盡管如此,我還總遇到試用期被辭退的情況,不知道什么原因。”

  《工人日報》記者在調(diào)查采訪時發(fā)現(xiàn),30位受訪農(nóng)民工中有21位遭遇過試用期被辭,其中18位無故被辭,最多的一人遭遇過5次,僅有3位被告知了辭退理由?!皼]完成當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)不能勝任”“接送孫輩放學(xué)不適應(yīng)崗位加班”“外形不好,影響顧客消費(fèi)心情”……一名餐飲業(yè)打工者告訴記者,這些被辭退的理由多半牽強(qiáng),“但是在我們簽訂勞動合同的時候,都有約定試用期。所以,即便是有質(zhì)疑,也不知道如何維權(quán)?!?/p>

  讓陳立國等農(nóng)民工誤以為不違法的關(guān)鍵是勞動合同中的“霸王條款”。多數(shù)在試用期被辭的農(nóng)民工認(rèn)為,單位只要把工錢結(jié)了就很仗義,并不違法。陳立國拿出試用協(xié)議書,上面第12條赫然寫著:“單位有權(quán)在試用期內(nèi)與員工解除勞動合同且不給任何補(bǔ)償?!彼嬖V《工人日報》記者,這項(xiàng)條款讓他以為試用期用不用他應(yīng)該是“單位說了算”?!皢挝惶嵝盐乙呛炞至司捅硎就?,以后反悔也沒用。如果不簽字,我可能連工作都沒有了,所以當(dāng)時就簽了?!?/p>

  事實(shí)上,記者查閱勞動合同法發(fā)現(xiàn),第二十一條規(guī)定在試用期中,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位才可以解除勞動合同,同時應(yīng)向勞動者說明理由。大連市沙河口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工作人員表示,用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)明示錄用條件,無理由單方面解除勞動合同屬于違法,要支付雙倍賠償金。

  企業(yè)認(rèn)為雇“長期工”不劃算

  “節(jié)省用工成本,還不會被追究?!痹谏蜿柺虚L恒安保護(hù)運(yùn)有限公司負(fù)責(zé)企業(yè)人事工作的副總經(jīng)理安民宇道出了企業(yè)耍伎倆的緣由。

  “現(xiàn)在管得嚴(yán),用人單位都會簽正規(guī)的勞動合同?!卑裁裼罱忉屨f,一些用人單位覺得雇“長期工”不劃算,加上農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定,即使簽了合同,也不能保證能一直干下去?!傲硗?,‘長期工’要交社會保險,干的時間越長,辭退的成本越高。試用期的工資不低于正式工作后的80%,因此,這些用人單位會長期雇用‘試用工’?!?/p>

  “難被政府監(jiān)管,農(nóng)民工不予追究讓企業(yè)肆無忌憚?!鄙蜿柺修r(nóng)民工之家勞動監(jiān)察部門工作人員吳功偉告訴記者,只有農(nóng)民工意識到權(quán)益受侵害投訴后才能發(fā)現(xiàn)問題,平日里的抽查能看到正規(guī)的勞動合同,企業(yè)提供的辭退的理由多是農(nóng)民工的個人原因,很難監(jiān)管。

  這種用工方式不僅難以監(jiān)管,農(nóng)民工也很少投訴,抱著息事寧人的心態(tài)?!爸活櫭χ蚁乱环莨ぷ鳎挠袝r間去要賠償呢?打官司耗時耗力,本來工資基數(shù)就低,為了賠償金我們耗不起。”在沈陽一家食品加工廠試用4個半月后被辭退的張暉說。曾做過短途貨運(yùn)跟單員的王云凱對此表示贊同:“如果堅(jiān)持要賠償,用人單位會說你矯情,把你當(dāng)不良求職者,工作就更難找了。”

  部分行業(yè)門檻低、臨時性強(qiáng)致使“試用工”盛行。安民宇說:“像銀行保安崗位,主要職責(zé)就是安全、秩序、整潔、文明,處理突發(fā)事件。平日里做好警戒、巡視工作,維持好秩序,無需培訓(xùn),上崗就能干。辭退后重新招聘的成本非常低,像這樣的崗位還有銷售員、長途運(yùn)輸工、快遞員等?!?/p>

  無故被辭退要敢于維權(quán)

  “農(nóng)民工事前要說清、事后要維權(quán)才能不被當(dāng)成‘試用工’?!贝筮B市公共法律服務(wù)中心農(nóng)民工維權(quán)律師王金海14年為700余名農(nóng)民工提供過法律援助。他告訴記者,他幫助過的農(nóng)民工事前少有問清楚錄用條件的,事后找到律師,要么過了訴訟時效,要么聽說要提供證據(jù),還要出庭就放棄了維權(quán)。

  “農(nóng)民工試用期一定讓企業(yè)以書面或口頭的形式出示錄用條件,用人單位要辭退,必須告知理由,比如違反了哪項(xiàng)規(guī)定,能力為何不能勝任等。如果沒有明確告知,只出具了解除勞動合同證明書,可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴,尋求法律援助。”王金海說。

  “你不維權(quán),我也不維權(quán),助長不良企業(yè)氣焰,用工環(huán)境會越來越差?!边|寧社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長王磊說。他認(rèn)為,農(nóng)民工應(yīng)該拿起法律武器維權(quán),除了為自己,更是為了整個務(wù)工群體的利益?,F(xiàn)如今,人社、工會等多個政府部門都設(shè)了農(nóng)民工法律援助中心,幫符合條件的農(nóng)民工免費(fèi)打官司,法律維權(quán)不再是成本高、耗精力的難事。

  沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹提醒,被當(dāng)成“試用工”的農(nóng)民工要留好勞動合同、試用期用工協(xié)議,以及工資支付憑證、工作證、招工登記表和考勤記錄等證據(jù),讓本該勝訴的案件不因證據(jù)不足而敗訴。(劉旭)

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