新華社發(fā)

　　習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實”，為黨員干部修身做人、為官從政樹立了標(biāo)尺，為加強黨的建設(shè)、推進事業(yè)發(fā)展提供了重要遵循?！皣?yán)”與“實”相輔相成、相得益彰?！皣?yán)”不立，“實”難成；“實”不至，“嚴(yán)”落空。領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹“三嚴(yán)三實”要求，必須堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“嚴(yán)”“實”結(jié)合，以“嚴(yán)”促“實”，真正做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。

　　黨的十八大以來，黨中央從出臺八項規(guī)定到開展黨的群眾路線教育實踐活動，從提出“三嚴(yán)三實”到推進全面從嚴(yán)治黨，無論是著力整治“四風(fēng)”，還是堅決懲治腐敗，都始終貫徹從嚴(yán)的方針。目前，各級在“嚴(yán)”上落實得比較好，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，但與此同時，懶政怠政、為官不為等問題值得高度重視。有的干部覺得，現(xiàn)在規(guī)矩多、要求嚴(yán)、盯得緊，感到“為官不易”，索性“為官不為”。有的不思進取、得過且過，精神疲沓懈怠，工作消極應(yīng)付；有的門好進了、臉好看了、話好聽了，但事仍然難辦；有的不求有功、但求無過，只要不出事、寧愿不干事；有的遇事能推就推、能拖則拖，面對困難往后退，遇到矛盾繞道走，出了問題推責(zé)任。凡此種種，損害了黨的作風(fēng)，影響了黨的形象，貽誤了黨的事業(yè)。在此背景下，懲治為官不為已成為一個亟待解決的重要課題。

　　認為“嚴(yán)”導(dǎo)致懶政是個謬論。我們黨立規(guī)矩、定法紀(jì)，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，目的是為了創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促使干部更好地履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。把守紀(jì)律講規(guī)矩當(dāng)成不作為的“擋箭牌”，把不作為歸咎于管得嚴(yán)，實際是找借口。為官不為，其形在身，其源在心。深入剖析懶政怠政、為官不為的根源，大致有三個方面：其一，這是一種慣性思維。長期以來，有的干部把突破法規(guī)政策作為解放思想的標(biāo)桿，靠感情投資爭取上級支持，用恩惠手段籠絡(luò)下屬工作，形成了思維方式和工作方式上的負面慣性。面對從嚴(yán)治黨新局面，規(guī)矩嚴(yán)了，要求高了，手中的權(quán)力受到約束了，就覺得官不好當(dāng)、事不好干，把“嚴(yán)”與“實”、“干凈”與“干事”對立起來，其本質(zhì)是工作上的心浮氣躁。其二，這是不守紀(jì)律、不講規(guī)矩的表現(xiàn)。紀(jì)律和規(guī)矩不僅對“不能做什么”作出了規(guī)定，更對“應(yīng)當(dāng)做什么”提出了要求?？匆粋€干部是不是守紀(jì)律、講規(guī)矩，既要看是不是干凈，更要看是不是干事。在其位就要謀其政，任其職就要盡其責(zé)。既干凈又干事，才是守紀(jì)律、講規(guī)矩的合格干部。其三，這是特權(quán)思想作祟。有的干部受“官本位”封建殘余思想的影響，認為當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)就可以搞特殊，甚至為所欲為，這是典型的官僚做派和享樂主義。懶政怠政、為官不為，說到底是黨性不純、私心太重、作風(fēng)不正，沒有真正形成“嚴(yán)”的高度自覺。正如習(xí)近平總書記所指出，“現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴(yán)過頭的問題”。

　　“嚴(yán)”反映的是我們黨的靈魂和精神，體現(xiàn)的是共產(chǎn)黨人的思想境界、使命擔(dān)當(dāng)、奉獻情懷。只有“嚴(yán)”，我們的隊伍才能錘煉鐵的紀(jì)律、打造過硬的作風(fēng)；我們黨才能不負使命、成就偉大夢想。沒有“嚴(yán)”就沒有“實”，“嚴(yán)”的干部一定是“實”的干部。焦裕祿同志正是靠嚴(yán)于律己、秉公為民的執(zhí)著信念，帶領(lǐng)干部群眾抗風(fēng)沙、治鹽堿、除內(nèi)澇，在短時間內(nèi)使蘭考貧窮面貌有了明顯改觀。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把“嚴(yán)”作為人生信條來堅守、作為從政準(zhǔn)則來遵循，自覺礪黨性、正作風(fēng)，從根本上杜絕懶政怠政行為。要嚴(yán)以修身，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持不懈用黨的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，堅定理想信念，增強政治定力，提升道德境界，始終忠誠于黨和人民，老老實實做人、勤勤懇懇干事。要嚴(yán)以用權(quán)，牢固樹立正確的權(quán)力觀，時刻牢記權(quán)力是組織所重托、人民所賦予，想問題、作決策、辦事情都要以“嚴(yán)”為準(zhǔn)則、以“實”為標(biāo)桿，始終做到依規(guī)用權(quán)、為民用權(quán)。要嚴(yán)于律己，時時處處嚴(yán)格要求自己，時刻保持清醒頭腦，真正明白什么事能干、什么事不能干，心中警鐘長鳴，手中緊握戒尺，確保守住底線、不越紅線、不踏高壓線，做什么事都經(jīng)得起實踐檢驗和組織考驗。

　　杜絕懶政，必須持續(xù)從嚴(yán)，形成“嚴(yán)”的規(guī)矩，鍛造“實”的干部。要把嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施貫穿于干部隊伍建設(shè)全過程，形成真管真嚴(yán)、常管常嚴(yán)的從嚴(yán)治吏新局面，打造干部隊伍忠誠奉獻、擔(dān)當(dāng)作為的新狀態(tài)。要抓源頭，從嚴(yán)選拔任用干部。把“三嚴(yán)三實”作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?，注重群眾公認，規(guī)范選任程序，真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來用起來。要抓基礎(chǔ)，從嚴(yán)培養(yǎng)鍛煉干部。探索創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)方式，把“三嚴(yán)三實”作為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，讓干部多到一線接受實踐鍛煉，促使干部在接地氣中增強黨性、改進作風(fēng)、提升能力。要抓關(guān)鍵，從嚴(yán)管理約束干部。健全監(jiān)督制約機制，扎緊制度籠子，用制度管人，按制度辦事，靠制度控權(quán)。特別要加大監(jiān)督檢查力度，對為官不為、懶政怠政者，堅決追究責(zé)任。

　　“嚴(yán)”是“實”的源頭，“實”是“嚴(yán)”的歸宿?！皣?yán)”最終要體現(xiàn)到“實”上，落腳到干事創(chuàng)業(yè)的實踐中。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，是在新的歷史起點上的全新實踐，是廣大黨員干部應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。而要做到心無旁騖謀發(fā)展，銳意進取促改革，堅定不移厲法治，聚精會神抓黨建，關(guān)鍵是要堅持從嚴(yán)要求，向?qū)嵦幹Α︻I(lǐng)導(dǎo)干部來講，抓落實體現(xiàn)的是責(zé)任擔(dān)當(dāng)，展示的是能力素質(zhì)，倡樹的是新風(fēng)正氣，必須增強事業(yè)心和責(zé)任感，崇尚實干、帶頭真干、埋頭苦干。要樹立正確的政績觀，堅持從實際出發(fā)，全力推進事關(guān)全局和長遠發(fā)展的大事，著力干好抓基層強基礎(chǔ)的實事，努力多辦惠民生得民心的好事，不貪一時之功、急功近利，不搞形式主義、做表面文章，不渾渾噩噩、無所作為，以扎扎實實的工作創(chuàng)出實實在在的業(yè)績。做到“實”，必須善于運用法治思維和法治方式。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭尊法學(xué)法守法用法，用法治理念考慮問題，用法治思維謀劃工作，用法治方式解決矛盾，確保各項工作在法治軌道上運行。做到“實”，動力在于改革創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)干部要弘揚改革創(chuàng)新精神，對改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)，開動腦筋研究，放開膽子探索，沖破阻礙實踐，奮力把事業(yè)推向前進。

　?。ㄗ髡呦抵泄矕|營市委書記）

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