新華網北京11月22日電 從秘魯首都利馬驅車，沿泛美公路一路南下，窗外是綿延不絕的荒漠戈壁，間或掠過一片綠洲。

　　翻過一個沙丘，浩瀚的太平洋躍入眼簾，海邊有一小城，這就是記者此行探訪的目的地——首鋼秘魯鐵礦股份有限公司（以下簡稱“首鋼秘鐵”）礦區(qū)，中國第一家在拉美投資實體的大型企業(yè)。

　　“如果拍《火星救援2》，完全可以在這里取景……”不少員工打趣說。

　　在如此遙遠荒涼之地，首鋼秘鐵已深深扎根24年。

　　【鐵礦粉生產記】

　　首鋼秘鐵礦區(qū)地處秘魯伊卡省納斯卡市馬爾科納區(qū)，北距首都利馬530公里。1992年12月，首鋼總公司以1.18億美元，競標取得了秘魯鐵礦公司98.4%的股份及其所屬670.7平方公里礦權區(qū)內礦產資源的永久性開采權、勘探權和經營權，成立首鋼秘鐵公司進行經營。

　　首鋼秘鐵的采礦場全景。（新華社記者申宏攝）

　　“首鋼經營秘鐵以來，始終堅持依法經營，企業(yè)在自身發(fā)展的同時，促進了中國和秘魯?shù)慕洕l(fā)展，”首鋼秘鐵總經理孔愛民介紹說。

　　他給記者講了一組數(shù)據(jù)：首鋼先后投入近15億美元用于秘鐵公司的設備更新、技術改造、環(huán)境治理、生活區(qū)改善和擴建項目；秘鐵產量從1992年剛接手時的不足300萬噸增加到2015年的1112萬噸；截至2016年9月，首鋼秘鐵累計完成產量16623萬噸，實現(xiàn)銷售收入81.6億美元。

　　首鋼秘鐵擁有的馬爾科納礦區(qū)位于安第斯造山帶中北段的西翼，屬于環(huán)太平洋多金屬成礦帶。礦區(qū)有采礦場、圣尼古拉斯選礦廠及圣胡安生活區(qū)。記者來到主力供礦采區(qū)——4號采區(qū)，乘車下到礦底，1100米長、840米寬的露天采區(qū)猶如一個巨大的碗，自上而下深度達到276米，預計還可往下開采至少200米。

　　首鋼秘鐵采礦場內工人們正在作業(yè)。（新華社記者申宏攝）

　　這是一個轟鳴的世界，大型采礦機械和巨型礦車咆哮作業(yè)，腳下的土地在微微顫抖。這是一個“鐵的世界”，首鋼秘鐵公司生產技術部經理谷廣輝介紹說，礦權區(qū)內鐵礦床分布面積約150平方公里，2015年末探明儲量21.4億噸，整個礦區(qū)平均海拔800米左右，地勢平緩，“大部分為可見礦脈，可全部露天開采”。

　　首鋼秘鐵采礦場內的礦石傳送帶。（新華社記者申宏攝）

　　記者看到，輪胎直徑達兩米的巨型礦車將開采出來的礦石運出，經過簡單破碎處理后，變成一塊一塊的小石礫，經過一條蜿蜒下行的皮帶運至選礦廠，最后變成黑亮的鐵礦粉。

　　寧波遠洋公司的貨輪正在裝運鐵礦粉。（新華社記者申宏攝）

　　圣尼古拉斯港就建在選礦廠附近，最大限度地節(jié)省了運輸成本，可停泊20萬噸級的大型貨船。記者在港口看到，寧波遠洋公司的“湖州”號貨輪正在裝運鐵礦粉，傳輸皮帶上，鐵礦粉如黑色長龍般隆隆向前，進入貨輪。40天后，這艘滿載16萬噸鐵礦粉的遠洋貨輪將穿越浩瀚太平洋，抵達中國河北唐山曹妃甸碼頭，那里是首鋼京唐公司鋼鐵廠。

　　【首鋼秘鐵，我的家】

　　首鋼秘鐵的徽標，是一個源自神秘“納斯卡地畫”的飛鳥圖案。這也是這家中國企業(yè)融入秘魯社會的隱喻。

　　首鋼秘鐵的徽標。（新華社記者申宏攝）

　　用孔愛民的話說，二十多年海外經營，有挫折有收獲，“我們始終堅定信心，企業(yè)從積極融入穩(wěn)健經營，逐步走上了可持續(xù)健康發(fā)展的道路”。

　　本地化管理，作為與國際接軌的經營理念，如今已被參與海外并購的中國企業(yè)所普遍接受。而在24年前首鋼秘鐵剛剛成立時，這是不可想象的。

　　接手秘鐵后，首鋼總公司派出一支170余人的管理隊伍，按照國企管理的傳統(tǒng)思路，在各個班次都安排了中國班組長帶班。然而由于語言和文化的差異，管理脫節(jié)的現(xiàn)象日益突出，勞資矛盾一度尖銳。

　　隨后，首鋼秘鐵迅速開始了本地化管理步伐：撤回大部分“自帶”員工，將部分高層和各部門副主管等職務交由秘魯人擔任，由秘魯人管理秘魯人，專門組成一個秘魯人團隊，負責與當?shù)毓M織就工資、罷工等事宜進行協(xié)商，從而提高了管理效率。如今，首鋼秘鐵在冊人員1836人，首鋼總公司派駐的中方員工僅為43人。

　　人事部副經理馬爾科·米蘭達在接受記者采訪。（新華社記者申宏攝）

　　秘魯員工對企業(yè)的認同感也不斷增加。人事部副經理馬爾科·米蘭達剛剛進入首鋼秘鐵時是一名高級分析師，經過不懈努力，于2003年成為人事部副經理，成為秘方主要高管之一。

　　說起首鋼秘鐵的企業(yè)文化，米蘭達指出中國和秘魯文化的差異很大，需要一個磨合適應的過程，他所在的人事部在其中發(fā)揮了重要作用。人事部門每周都會與不同的工會領袖和工會代表會談，進行勞資溝通，此外通過定期印刷新聞簡報、出版雙月刊等方式，將中國文化中諸如責任、守紀、準時、誠實等價值觀融合其中。

　　在伊卡省，首鋼秘鐵是繳稅最多的企業(yè)，礦工月平均收入約合1500美元，是該地區(qū)平均工資的兩倍?，F(xiàn)年33歲的律師助理魯?shù)婪颉つ鎸O三代都在礦區(qū)工作。莫塔認為，秘方員工對首鋼秘鐵的好感度不斷增加，每個人都相信只要認真工作，就會有晉升機會。

　　中文學習班。（新華社記者申宏攝）

　　從首鋼總部來的管理人員，基本上都能說一口流利的西班牙語，與本地員工熟練交流；秘魯本地員工，學習漢語的積極性也越來越高。在不久前開設的中文班中，30名首鋼秘鐵職工開始接受正規(guī)的中文教學。

　　【一座礦、一座城】

　　半個世紀前，馬爾科納還只是一個小漁村，散落著幾十戶家庭，以捕魚為生，生活清貧。1952年，一家美國公司獲得馬爾科納鐵礦的開采權，拉開了馬爾科納從小漁村到工業(yè)小鎮(zhèn)轉變的序幕。自1992年首鋼接手至今，又經過了24年，如今的馬爾科納已發(fā)展成為了功能齊全、設施完備的小城，常住人口達到1.8萬。

　　首鋼秘鐵員工住宅區(qū)。（新華社記者申宏攝）

　　在首鋼進駐之前，小城只有一個社區(qū)，現(xiàn)在增加到十幾個社區(qū)，新樓越蓋越多，道路越修越寬，家家戶戶也都用上了首鋼秘鐵引的水、接的電、拉通的網絡服務。

　　首鋼秘鐵公司后勤服務科長吉希臣告訴記者，首鋼秘鐵很重視履行企業(yè)社會責任，2010年以來用于地方贊助累計超過1000萬美元。比如，為當?shù)鼐用裉峁┧㈦?、電信服務；為教師、醫(yī)生和政府人員提供住房；為學校、醫(yī)院、警察局等公共部門捐獻電腦、桌椅、救護車、消防車、警車等設備；積極參與抗震、抗洪等救災行動……

　　圖片由首鋼秘鐵提供。

　　此外，首鋼秘鐵還積極幫助當?shù)匦藿ㄇ驁龅润w育設施、組織體育和文化活動。一年一度的“友誼杯”排球賽、足球賽和籃球賽已經成為當?shù)氐钠放苹顒?，當?shù)厥忻褚陨鐓^(qū)為單位參與比賽，加強與礦區(qū)的交流和互動。

　　環(huán)境問題是馬爾科納市民的重要關切。首鋼秘鐵公司堅持環(huán)境友好的經營方針，投資6600多萬美元建設了尾礦庫、生活污水處理廠等環(huán)保設施，結束了50年來馬爾科納地區(qū)生產生活污水和尾礦直接排入大海的局面。

　　【堅守的苦與樂】

　　孔愛民自豪地說，首鋼秘鐵掌握著巨大鐵礦資源、成本競爭優(yōu)勢明顯、國際化經驗豐富，是“走出去”企業(yè)中的佼佼者。

　　自豪背后，是難以想象的付出。

　　這里距離北京太遠了，一個在南半球，一個在北半球，相距兩萬公里，晝夜完全顛倒。他們回一趟家，要花30多個小時；春節(jié)也無法休息，因為，秘魯當?shù)夭贿^春節(jié)……

　　很多第一次從北京長途跋涉來到首鋼秘鐵的員工，第一反應都是倒抽一口冷氣，發(fā)誓說任期結束就回去。但后來，他們不斷推遲自己的任期，有的回去了，又來了，最長的堅守了20年。孔愛民本人，已在秘魯工作了17年，曾因患病誤診，差點出了大事……

　　人事行政部法律助理王錚今年35歲，在首鋼秘鐵已經工作了十年。一路走來，他感謝這個工作平臺給自己提供了發(fā)揮能力的機會。借著記者的鏡頭，他想對在國內剛上小學的女兒說：“閨女，好好上學，天天向上，爸爸在這邊每天都想著你?！?/p>

　　在首鋼秘鐵已經工作8年多的吉希臣，明年就要當姥爺了。如今，每天起早貪黑工作之余，他最惦記的就是遠在故鄉(xiāng)有孕在身的女兒。他說，中方員工把首鋼人對工作的熱情帶來了，同時也把對故鄉(xiāng)的思念也帶來了。面對鏡頭向家人問好時，他只說了一句“期盼家人生活得好”，就說不下去了……（新華社記者肖春飛 趙暉 申宏，編輯孫浩，新華國際客戶端報道）