第42期

養(yǎng)老金并軌:他們的酸甜苦辣

     機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案通過審議,養(yǎng)老金并軌終于從議程邁向?qū)嵤?。無論公務(wù)員、事業(yè)單位員工,還是企業(yè)員工、未參保人員、退休職工等群體,都在密切注視動(dòng)態(tài),專家預(yù)測(cè)、坊間推測(cè)也紛至沓來。公眾對(duì)養(yǎng)老金并軌的熱切關(guān)注,不僅是出于對(duì)自身經(jīng)濟(jì)利益的考量,其背后涉及的公平、政策傾向等問題,才是"雙軌制"常年作為爭(zhēng)議焦點(diǎn)的原因。養(yǎng)老金的并軌實(shí)屬大踏步的改革舉措,注定將激起各方人士心中的千層浪。酸甜苦辣,期待惶恐,個(gè)中滋味,唯己方知。

1

酸:未卜的前景,消失的優(yōu)待

     若說誰對(duì)養(yǎng)老金并軌略感"酸楚",恐怕當(dāng)屬"雙軌制"的直接受益者——機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。遙想這些年,多少高學(xué)歷人才千辛萬苦地?cái)D進(jìn)公務(wù)員行列,拿著不算高的工資,除了渴求穩(wěn)定,高替代率的養(yǎng)老金恐怕也是很大的吸引力。養(yǎng)老金一旦并軌,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員要開始繳納保險(xiǎn),扣除的繳納比例未知,而未來的養(yǎng)老金替代率水平勢(shì)必要降低。想到有可能下降的收入水平,難免心里略有酸澀。


  與直接的經(jīng)濟(jì)利益相比,更令人"酸楚"的或許是地位與心理上的優(yōu)勢(shì)不再。以往,機(jī)關(guān)事業(yè)單位大多享有高于企業(yè)的福利,而養(yǎng)老金則是最重要的"象征"。出門在外,逢年過節(jié),親戚朋友無不艷羨,同學(xué)聚會(huì)面子十足,相親約會(huì)備受追捧。而如今隨著"反四風(fēng)"的推進(jìn),公務(wù)員、事業(yè)單位的隱形福利本就在削減,養(yǎng)老金并軌無疑宣告著這種改革趨勢(shì)仍會(huì)繼續(xù),機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)間的福利差距將持續(xù)縮小。


  并軌未必意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員經(jīng)濟(jì)水平下降,各方專家普遍認(rèn)為,并軌后公務(wù)員的工資會(huì)實(shí)現(xiàn)普漲,職業(yè)年金也將完善。但即便如此,隨著各種優(yōu)待的消失,機(jī)關(guān)事業(yè)單位不再"風(fēng)光無兩",其所造成心理上的落差,或許終歸難以避免。

2

甜:漲薪終有望,公平在加速

     若問養(yǎng)老金并軌誰最"甜",恐怕難得結(jié)論。企業(yè)職工的心里肯定是甜的。據(jù)全國人民代表大會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查顯示,49%的被調(diào)查者對(duì)企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位間退休金水平的差距表示不滿。付出的辛苦絲毫不少,退休后的生活水平卻差距不小,再加上企業(yè)年金制度的不完善,人員流動(dòng)造成的繳費(fèi)差別還會(huì)影響?zhàn)B老待遇,企業(yè)員工的養(yǎng)老無論從經(jīng)濟(jì)水平到穩(wěn)定程度都和機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在不小的差距。雖說養(yǎng)老金并軌主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,企業(yè)員工短期內(nèi)并未直接受益,但看到社會(huì)公平的推進(jìn)在加速,誰的心里不會(huì)倍感欣慰呢?


     其實(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工心里也有甜,如果"雙軌制"的破除能推動(dòng)公務(wù)員工資普漲的實(shí)現(xiàn),并軌未必意味著經(jīng)濟(jì)待遇的下降。俗話說,"隔夜的金不如到手的銅",隨著中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,降低薪資換取幾十年后的安逸未必劃算,提高現(xiàn)有待遇從而進(jìn)行投資理財(cái),或許會(huì)創(chuàng)造更好的局面。

3

苦:"找錢"成難題,覆蓋需努力

     養(yǎng)老金并軌,甜了職工,政府相關(guān)部門卻要品嘗些許"苦"味。備受詬病的雙軌制之所以破冰艱難,就在于基本條件的缺乏與面對(duì)的阻力。并軌意味著政府在支付退休職工養(yǎng)老金之外,還要為在崗人員繳納部分保險(xiǎn)。政府如何節(jié)省出此項(xiàng)開支,機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何減少冗員減輕財(cái)政負(fù)擔(dān),并軌后的保險(xiǎn)繳納比例、養(yǎng)老金替代率如何穩(wěn)步調(diào)整,如何借"雙軌制"的破除良好地平衡各群體利益,這些都需要有關(guān)部門下"苦功夫"去鉆研和落實(shí)。


     此外,我國仍有近1億人尚未納入保險(xiǎn)體系。在我們熱烈爭(zhēng)論企業(yè)與職業(yè)年金差距的時(shí)候,活躍在我們身邊的許多農(nóng)民工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員等,卻未能享受基本的養(yǎng)老保障。與破除"雙軌制"同等緊迫的,是加快城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員全覆蓋。解決這部分群體的"苦",也需要政府相關(guān)部門付出更多的辛苦。

4

辣:改革需魄力,輿論成助力

     養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是民心所向,大勢(shì)所趨,但不意味改革的推進(jìn)毫無阻力。標(biāo)準(zhǔn)的制定、資金的來源、政策的落實(shí)、利益群體的平衡等,還需要政府充分發(fā)揮智慧和勇氣。"雙軌制"的破除是政府推進(jìn)社會(huì)公平的一個(gè)切口,接下來還需要更多配套政策的出臺(tái)和落實(shí),這需要政府拿出更多"辣的魄力"。在這個(gè)過程當(dāng)中,充滿"辣味兒"的輿論監(jiān)督作用將不可或缺。不過,"雙軌制"有其歷史原因,并軌的完成非朝夕之事,輿論界在批評(píng)監(jiān)督的同時(shí),更應(yīng)成為推動(dòng)的助力,給予政府更多的時(shí)間、寬容、鼓勵(lì)與期待。畢竟,邁出這一步,意義深遠(yuǎn)。


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本期責(zé)編:趙怡然

 

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