讓·梯若爾在眾多領(lǐng)域作出了重要的理論研究貢獻(xiàn),他最杰出的成就是闡明了如何理解和監(jiān)管由數(shù)家公司巨頭主導(dǎo)的行業(yè)。
曾在十年前談中國(guó)經(jīng)濟(jì):改革適宜在經(jīng)濟(jì)高漲的時(shí)候進(jìn)行,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候改革,工人失業(yè)后會(huì)比較容易找到工作,而在蕭條時(shí)期改革很難開(kāi)展
被譽(yù)為當(dāng)代“天才經(jīng)濟(jì)學(xué)家” 將獨(dú)享682萬(wàn)元獎(jiǎng)金
讓·梯若爾(Jean Tirole)1953年8月9日出生于法國(guó),獲美國(guó)麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位,現(xiàn)擔(dān)任法國(guó)圖盧茲大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所科研所長(zhǎng),同時(shí)在巴黎大學(xué),麻省理工學(xué)院擔(dān)任兼職教授,并先后在哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)擔(dān)任客座教授。被譽(yù)為當(dāng)代“天才經(jīng)濟(jì)學(xué)家”。讓·梯若爾累計(jì)發(fā)表過(guò)300多篇論文和11本專(zhuān)著。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)三個(gè)最前沿的研究領(lǐng)域博弈論、產(chǎn)業(yè)組織理論和激勵(lì)理論均做出了開(kāi)創(chuàng)性的貢獻(xiàn)。
美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家尤金·法馬(Eugene F. Fama)、拉爾斯·彼得·漢森(Lars Peter Hansen)和羅伯特·席勒(Robert J. Shiller)三人對(duì)“資產(chǎn)價(jià)格的經(jīng)驗(yàn)主義分析”取得顯著成就,他們的研究成果奠定人們目前對(duì)資產(chǎn)價(jià)格理解的基礎(chǔ)。
哈佛商學(xué)院經(jīng)濟(jì)及工商管理教授阿爾文·羅思和勞埃德·沙普利共同獲得2012年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng),兩位獲獎(jiǎng)?wù)咴诓煌?jīng)濟(jì)主體如何匹配以及匹配形式的各種可能性方面進(jìn)行了深入研究。
普林斯頓大學(xué)的克里斯托弗·西姆斯以及紐約大學(xué)的托馬斯·薩金特,兩位學(xué)者的研究交集在于“政策因素對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響”,而這一領(lǐng)域的研究與當(dāng)前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)密切相關(guān)。
三人的理論在解釋經(jīng)濟(jì)政策如何影響失業(yè)率方面做出了突出的貢獻(xiàn)。
前者是首位獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的女性,她因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)管理方面的分析而獲獎(jiǎng)。后者是"新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)"的著名學(xué)者。