熱點關注
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國資委明確2016年深化國企改革聚焦點
國務院將深入推進“十項改革試點”,以管資本為主推進國資監(jiān)管機構職能轉變,建立國有資產出資人監(jiān)管權力清單和責任清單,分類推進國有企業(yè)改革,加大公司制股份制改革力度,推進董事會建設,推動中央企業(yè)重組調整。
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國資委力推國企十項改革試點 石油等七大壟斷領域將開放
針對水、石油、天然氣、電力、交通、電信等不同行業(yè)特點,實行網運分開、放開競爭性業(yè)務,非公有制經濟發(fā)展空間將更大,同時有利于破除行政壟斷,非公有制經濟發(fā)展的“玻璃門”將消除。
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國企改革試點“擴容” 用人將采取“三軌制”
國企領導人員用人將采取“三軌制”:組織任命的企業(yè)負責人、市場化選聘的經營管理者和職業(yè)經理人,對于組織任命的企業(yè)負責人實行嚴格薪酬限制,市場化選聘的經營管理者實現上限調控,職業(yè)經理人將實行市場化薪酬分配機制。
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央企喜迎政策“大紅包” 國企改革十項改革試點落地
回顧2015年,國有企業(yè)頂層設計取得重大進展,11個專項改革意見或方案也已相繼出臺。除此之外,國有企業(yè)功能界定分類也已穩(wěn)妥起步,據悉,17家省級國資委和40戶中央企業(yè)已經提出了具體方案;同時,全國國有企業(yè)改制面已達80%。
深度思考
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八問國企改革:董事會能否告別“有形無神”?
在“1+N”文件體系基本形成、改革依然面臨諸多難點的背景下,試點被寄予為全局性改革試經驗、趟路子的厚望。人們關注的是:通過試點,國企董事會能否逐漸告別“有形無神”?國企薪酬怎么定?哪些國企員工可以持股?……
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國企改革,直擊痛點才能實現市場化
“真正市場主體”的真正二字,不僅意味著形式的轉變,更是利益格局的深刻調整。國企改革同樣要“上來就必須有氣勢”,這個“氣勢”的關鍵就在直擊痛點、破除壟斷。
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以資本化思路突圍國企改革
這些改革試點的重要意義在于,它以細化的方式從根本上理順、解開政府、市場和企業(yè)關系的死結,化解體制轉軌中的諸多矛盾。國有資本的預期效能主要通過市場而不是通過行政力量來實現,最終實現“使市場在資源配置中起決定性作用”。
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“動真碰硬” 國企改革邁出實質性步伐
盡管一系列重大舉措開始實施,但應該看到,當前改革正在進入攻堅期和深水區(qū),國有企業(yè)改革在探索推進過程中仍有不少困難、問題需要解決。
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