入厕时间不能超过3分钟，一旦超时，计时器就会发出警报……近日，“公司防止员工‘摸鱼’厕所装计时器”的话题冲上热搜，引得众多网友纷纷吐槽。

  从网友爆料的内容来看，各种不合理的“厕所制度”五花八门：有的要写申请表，有的要问领导拿钥匙，有的则直接屏蔽厕所区域的信号。更有甚者，规定“一天只能上两次厕所，必须在群里报备。”

  上厕所是最基本的生理需求，企业绞尽脑汁层层设限已然奇葩，更奇葩的是，围绕着这种蔑视人性的管理机制，竟然出现了一个脑洞大开的“生意经”：某研发厂家设计出“智慧厕所系统”，可以监控坑位占用时长，其工作人员自豪地表示，曾为多家头部互联网公司提供智慧厕所解决方案。

  “职场一入深似海，从此如厕不自由”，这不仅仅是对个人权利的直接伤害，同时也是对劳动法规的粗暴践踏。劳动法明确规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。对于用人单位来说，厕所是最基本的硬件设施，也是一把丈量内部文化与管理的“标尺”——倘若连人最基本的需求都得不到尊重，人性化管理又该从何说起？

  某些企业为什么对员工上厕所时间“锱铢必较”？表面上看，是为了防止员工在厕所“摸鱼”，但这种做法注定收效甚微。“摸鱼”的方式有很多种，未必一定要在厕所进行。如果有更加科学的绩效考核机制，何必对厕所严防死守？反之，如果管理机制僵化呆板，即使看住了厕所，又如何看得住那些想要“摸鱼”的心？

  实际上，围绕着厕所的各种奇葩规定，不像是为了实施管理，而更像是在测试员工的忠诚度与服从性——相比起“厕所制度”的作用，管理者更在意的是员工能否无条件服从。当践踏劳动权益成为员工忠诚度“试纸”，各种奇葩规定无所不用其极，这种威胁与恐吓无疑是对劳动权益和社会文明的双重践踏。

  奇葩的“厕所制度”只是表象，畸形的劳资关系才是病灶。如果企业管理有失体面，体面劳动也就无从谈起。对于这样的企业，劳动法规有必要硬起来，确保每个劳动者都能体面地分享经济社会发展的成果。（赵志疆）